Räkna ut semesterersättning på månadslön – guide med exempel

Semesterersättning är en av de vanligaste frågorna för både anställda och arbetsgivare – men svaret beror på om du har kollektivavtal eller inte. I den här guiden går vi igenom sammalöneregeln och procentregeln med konkreta räkneexempel, så att du själv kan räkna ut din semesterersättning på månadslön.

Antal semesterdagar per år (enligt lag): 25 ·
Semestertillägg per dag med kollektivavtal, procent av månadslön: 0,43 % ·
Semesterersättning per dag med kollektivavtal, procent av månadslön: 5,4 % ·
Semesterersättning utan kollektivavtal, procent av semesterlönegrundande inkomst: 12 %

Fyra nyckelvärden, en tydlig bild: semesterersättning handlar i grunden om två olika beräkningsmodeller – sammalöneregeln och procentregeln – som var och en har sina egna procentsatser och tillämpningsområden.

Hur räknar man ut semestertillägg på månadslön?

Beräkning med sammalöneregeln

1. Ta din månadslön och dela med 21 för att få fram semesterlön per dag (Verksamt.se).
2. Lägg till semestertillägget: 0,43 % av månadslönen per dag om du har kollektivavtal (Verksamt.se).
3. Formel: (månadslön / 21) + (0,0043 × månadslön) = semesterlön per dag (Akavia).
4. Om du har kollektivavtal med högre tillägg (t.ex. 0,8 % i privat sektor), använd den procentsatsen (Ledarna).

Exempel på semestertillägg vid 30 000 kronor i månadslön

Med en månadslön på 30 000 kr och kollektivavtal blir semestertillägget per dag 0,0043 × 30 000 = 129 kr (Spiris, löne- och HR-blogg). Semesterlönen per dag blir då (30 000 / 21) + 129 ≈ 1 557 kr. Utan kollektivavtal får du bara månadslönen delad med 21, det vill säga cirka 1 429 kr per dag – ingen extra slant.

Vad detta innebär: För en anställd med 30 000 kr i månadslön och kollektivavtal innebär varje semesterdag 129 kr extra i plånboken jämfört med den som saknar avtal. Skillnaden blir särskilt märkbar när många dagar tas ut samtidigt.

Hur många procent av lönen får man i semesterersättning?

12 % för anställda utan kollektivavtal (procentregeln)

• Utan kollektivavtal är semesterersättningen 12 % av all semesterlönegrundande inkomst under intjänandeåret (Verksamt.se).
• Detta gäller oavsett om du är timanställd, visstidsanställd eller har fast månadslön – procentregeln används när sammalöneregeln inte är lämplig (Pamoja, HR-tjänst).

5,4 % per dag med kollektivavtal (sammalöneregeln)

• Med kollektivavtal beräknas semesterersättningen ofta som 5,4 % av den aktuella månadslönen per semesterdag (Akavia).
• Det motsvarar 5,4 % × 21 ≈ 113,4 % av en dagslön – alltså mer än en hel dagslön tack vare semestertillägget.

13 % – en vanlig missuppfattning

• I vissa branschavtal, exempelvis Byggnads, kan semesterersättningen vara 13 % för vissa anställda – men det är undantag, inte regel (Akavia).
• 13-procentsatsen härrör ofta från en sammanslagning av 12 % semesterersättning plus 1 % extra enligt avtal, men du bör alltid kontrollera ditt eget kollektivavtal.

Vad mönstret visar: Ju fler avtal du omfattas av, desto högre procentsats – men grunden är alltid 12 % enligt lag. De extra procenten är förhandlade förmåner.

Hur mycket är 20 semesterdagar i pengar?

Exempel med sammalöneregeln

Med en månadslön på 30 000 kr och kollektivavtal (0,43 % tillägg) blir semesterlönen per dag cirka 1 557 kr. För 20 dagar: 20 × 1 557 = 31 140 kr. Av detta är 30 000 kr vanlig månadslön och 2 580 kr är semestertillägg (20 × 129 kr) (Spiris).

Exempel med procentregeln

Utan kollektivavtal får du ingen extra semestertillägg – du får bara din vanliga månadslön under semestern. 20 semesterdagar innebär att du får 20/21 av månadslönen, det vill säga cirka 28 571 kr av en månadslön på 30 000 kr. Om du i stället tar ut semesterersättning som en klumpsumma (vid slutlön eller för timanställda) blir 20 dagars värde 12 % av intjänad lön, vilket varierar beroende på din sammanlagda inkomst.

Denna skillnad är viktig att ha i åtanke vid budgetering av semester.

Hur räknar man ut semesterersättning vid slutlön?

Beräkning av innestående semesterdagar

• Semesterersättning vid slutlön = antal outtagna betalda semesterdagar × semesterlön per dag (Verksamt.se).
• Semesterlön per dag beräknas enligt sammalöneregeln eller procentregeln, beroende på vad som är mest fördelaktigt för dig.

Semesterersättning vid uppsägning

• Vid uppsägning har du rätt att få ut alla intjänade men inte uttagna semesterdagar i pengar (Verksamt.se).
• Om du omfattas av kollektivavtal kan procentsatsen vara högre än 12 % – kontrollera ditt avtal (Akavia).

Vad detta betyder för dig: Om du byter jobb eller blir uppsagd är det vanligaste felet att inte begära att semesterersättningen beräknas enligt sammalöneregeln om du har fast månadslön – det kan ge dig tusentals kronor mer än procentregeln.

Vad är semestertillägg och hur skiljer det sig från semesterlön?

Definition av semesterlön

Semesterlön är den lön du får när du är på semester. För dig med fast månadslön innebär sammalöneregeln att du får behålla din vanliga månadslön under semestern – du får alltså samma belopp som om du hade arbetat (Verksamt.se).

Definition av semestertillägg

Semestertillägg är ett extra belopp utöver din vanliga lön som betalas per semesterdag. Tillägget är 0,43 % av månadslönen enligt semesterlagen, men i de flesta kollektivavtal inom privat sektor är det 0,8 % (Ledarna). Du får tillägget endast om du omfattas av sammalöneregeln.

När tillkommer semestertillägg?

• Semestertillägg betalas ut i samband med semesterledighet – inte som en klumpsumma i förväg (Ledarna).
• Om du använder procentregeln (t.ex. timanställd) ingår semestertillägget i den samlade semesterersättningen på 12 % – du får ingen separat tilläggspost.

Att veta om du har kollektivavtal är avgörande för din semesterekonomi.

Bekräftade fakta och oklarheter

Bekräftade fakta

• Semestertillägg på 0,43 % per dag gäller för de flesta kollektivavtal (Verksamt.se)
• Semesterersättning utan kollektivavtal är 12 % av semesterlönegrundande inkomst (Verksamt.se)
• Sammalöneregeln är den vanligaste metoden för anställda med fast månadslön (Verksamt.se)

Vad som är oklart

• Exakt procentsats för semestertillägg i vissa branschspecifika avtal (t.ex. Byggnads har 13 % semesterersättning för vissa)
• Huruvida semesterersättningen är 13 % eller 12 % i avtal utanför Unionens och Akavias område

Dessa oklarheter understryker vikten av att alltid verifiera mot ditt specifika avtal.

Vad experterna säger

”När du omfattas av kollektivavtal beräknas din semesterersättning vanligen som 5,4 procent av din aktuella månadslön per semesterdag.”

Akavia, fackförbund för akademiker

”För att räkna ut din semesterersättning enligt sammalöneregeln räknar du enligt (Din månadslön / 21) + (0,43 procent x din månadslön per semesterdag).”

Unionen, fackförbund

”Räkna ut semesterlön och semestertillägg en fast lön per månad eller vecka, se räkneexempel med sammalöneregeln.”

Verksamt.se, Sveriges myndighetsportal för företag

Sammanfattande bedömning: För dig som är anställd med fast månadslön innebär närvaron av kollektivavtal en direkt ekonomisk fördel – varje semesterdag blir värd mer genom semestertillägget. För arbetsgivare är nyckeln att veta vilken beräkningsmetod som gäller för just era anställda, annars riskerar ni att betala för mycket eller för lite. Oavsett roll: kontrollera alltid ditt kollektivavtal innan du räknar.

För att komplettera kunskapen om semesterersättning kan du även räkna ut nettolön för att se vad som blir kvar efter skatt.

Vanliga frågor

Relaterad läsning

• Barnbidrag 2026: hur mycket får du per barn? Belopp och regler
• När kan man godkänna deklarationen? Datum & metoder 2026